EPISODE : Møtet med fremtidens arbeidskraft
I denne ukens podkast-episode ble et veldig aktuelt tema brakt til bordet: utfordringene og mulighetene i fremtidens arbeidskraft. Øystein Søreide, direktør i Abelia, ledet samtalen med gjesten Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.
Melsom påpekte en alarmerende trend: «To av tre av våre medlemsbedrifter sier at de mangler kvalifisert arbeidskraft.» Dette understreker et voksende problem i mange sektorer og bransjer. Samtidig står 660 000 mennesker i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet, noe som Melsom beskriver som et «paradoks».
Samtalen belyste hvordan mangelen på arbeidskraft påvirker konkurranseevnen og hvordan dette er knyttet til finansieringen av velferdsordningene.
- Vi må se hvor vi kan finne arbeidskraften, og da må vi mobilisere de som er i arbeidsfør alder og de som står utenfor arbeidsstyrken.
Melsom trekker også veksler på helsepersonellkommisjonens funn og utfordringene i skolesektoren, og peker på at dette er et bredere samfunnsproblem. «Hvis vi skal opprettholde samme helsetilbud om lag som vi har i dag, må en av tre jobbe i helsesektoren innen 2060,» forklarte hun. I dag jobber kun en av åtte i denne sektoren.
Når det gjelder løsninger, understreker Melsom betydningen av å øke sysselsettingen og utvikle arbeidskraften gjennom kontinuerlig læring. Hun legger vekt på livslang læring og nødvendigheten av å holde kompetansen frisk. «Kompetanse er en fersk vare» bemerker hun.
Det er et tett samarbeid mellom individet, arbeidsgiveren, og myndighetene. Dette trepartssamarbeidet er nøkkelen til å utvikle en fleksibel og inkluderende arbeidsstokk. Tidlig innsats og kompetanseutvikling er også avgjørende på politisk nivå. Melsom fremhever viktigheten av utdanning og hvordan lavere utdanningsnivåer korrelerer med vanskeligheter i arbeidsmarkedet.
Hør om hvordan din bedrift bør være bevisst på kompetansebehov, sette klare mål og utforme arbeidsplasser som oppmuntrer ansatte til å jobbe lengre.
