EPISODE 31: Asperger som konkurransefortrinn
Mange med Asperger syndrom er ofte høyt utdannet, men er likevel i Nav-systemet, og får ikke brukt kompetansen sin i en relevant jobb.
Konsulentselskapet Unicus ansetter bare mennesker med Asperger, og pleier å si nei til lønnstilskuddene Nav kan tilby – de ansatte er ofte altfor kompetente til at det trengs.
– Vi tar bare de som har falt utenfor, istedenfor å hente inn en med Asperger som fungerer bra i en annen jobb. Vi får ofte tilbud om lønnstilskudd for de enkelte konsulentene, og da pleier vi å si nei. Vi ansetter konsulentene fordi de er flinke, de leverer verdi til kundene våre, og da trenger vi ikke sponsing fra Nav, sier daglig leder i Unicus, Christian Ursin-Holm.
Tilrettelegging på arbeidsplassen trenger ikke være så komplisert, mener han. Slike mennesker er store ressurser, selv om de er i Nav-systemet og har vanskeligheter med å få en jobb.
Jan Kristian Haugland har doktorgrad i matematikk fra Oxford, og jobber som konsulent i Unicus, utleid til Statnett.
– På prosjektet han jobber med er det ekstremt komplekse algoritmer. Det handler om å justere ubalanser i kraftnettet når forbruket varierer, sier Olav Resser i Statnett.
Når ubalansene skal justeres, må Statnet utløse kraftreserver. Det er kostbart.
– Hvis vi klarer å predikere hvordan de ubalansene oppstår, og få de ned, er det flerfoldige millioner kroner vi kan spare. Det er nesten ikke mulig å få tak i den kompetansen andre steder.
Hør hele episoden her, eller der du hører podkast:
FLERE EPISODER
![](https://fremtidensnaringsliv.no/app/uploads/2021/03/Sanner-e1616688746561.png)
Perspektiver på perspektivmeldingen
Finansminister Jan Tore Sanner la nylig frem Perspektivmeldingen, som løfter blikket fra medienes dagsorden til en horiso...
Les mer
![](https://fremtidensnaringsliv.no/app/uploads/2021/03/AlmlidPedersen-kopi-kopi-1-scaled.jpg)
Livslang omstilling
Omstillingen samfunnet står overfor, handler ikke bare om en karbonavhengig økonomi: Arbeidstakere må omstille seg ofte...
Les mer